Постановление Президиума ЦК Профсоюза от 20.11.2018 №13-9
«О Плане работы ЦК Профсоюза на 2019 год»

Полный текст Постановления:

Президиум Центрального комитета Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. План работы ЦК Профсоюза на 2019 год (Приложение на 68-и листах) утвердить.
2. Профсоюзным органам, членам, кандидатам в члены ЦК Профсоюза, членам постоянных комиссий ЦК Профсоюза обеспечить выполнение Плана по принадлежности в установленные сроки.
3. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Президиум ЦК Профсоюза.

 

Смотрите также:

Постановление Президиума ЦК Профсоюза от 20.11.2018 №13-8
«О квоте на профсоюзные награды в 2019 году»

Полный текст Постановления:

Награждение трудовых коллективов предприятий, профсоюзных организаций, членов Профсоюза и представителей социальных партнеров наградами Профсоюза проводилось в 2018 году в соответствии с Положением о наградах Профсоюза, утвержденным Постановлением ЦК Профсоюза от 19.12.2013г. № 7–3, в пределах квоты на награждение, утвержденной Постановлением Президиума ЦК Профсоюза от 21.11.2017г. № 8–10.
Большинство комитетов, советов территориальных организаций Профсоюза, профкомов первичных профсоюзных организаций непосредственного обслуживания ЦК Профсоюза в 2018 году было использовано предусмотренное квотами количество наград.
В связи с проведением в 2018 году значительного количества мероприятий, приуроченных к празднованию юбилейных дат членов Профсоюза, трудовых коллективов предприятий, первичных профсоюзных организаций утвержденные квоты на награждение были превышены в территориальных организациях Профсоюза.
Не были использованы награды, предусмотренные квотой на награждение в 2018 году во Владимирской, Крымской, Псковской, Самарской, Свердловской, Ставропольской, Тамбовской, Удмуртской территориальных организациях Профсоюза.
Нагрудными знаками ФНПР в 2018 году было награждено 3 человека, Почетной грамотой ФНПР – 5 человек.
Президиум ЦК Профсоюза отмечает, что не все организации Профсоюза в 2018 году предоставили наградные материалы в утвержденные сроки (не позднее, чем за два месяца до предполагаемой даты награждения наградами Профсоюза и три месяца наградами ФНПР).

Президиум Центрального комитета Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Утвердить квоту на награждение профсоюзных кадров и профактива Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности на 2019 год в следующем размере:
1.1. Нагрудным знаком ФНПР – 3 штуки;
1.2. Почетной грамотой ФНПР – 5 штук;
1.3. Нагрудным знаком Профсоюза «За социальное партнерство» – 35 штук;
1.4. Нагрудным знаком Профсоюза «За заслуги перед Профсоюзом» – 50 штук;
1.5. Нагрудным знаком Профсоюза «За активную работу» – 60 штук;
1.6. Почетной грамотой Центрального Комитета Профсоюза – 200 штук;
1.7. Благодарностью Президиума ЦК Профсоюза – 180 штук.
2. Утвердить квоту на представление профсоюзных кадров и актива к награждению наградами ФНПР и Профсоюза на 2019 год (Приложение на 1–м листе).
3. Председателям территориальных и первичных организаций Профсоюза осуществлять подготовку наградных документов в строгом соответствии с Положением о наградах Профсоюза, утвержденным Постановлением ЦК Профсоюза от 19.12.2013г. № 7–3, руководствоваться предлагаемыми формулировками текстов в наградных документах, приведенными в приложениях 1–6 к Постановлению ЦК Профсоюза от 19.12.2013г. № 7–3.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Президиум ЦК Профсоюза.

 

Смотрите также:

Постановление Президиума ЦК Профсоюза от 20.11.2018 №13-7
«Об итогах участия членов Профсоюза в акции «За достойный труд!» 7 октября 2018 года»

Полный текст Постановления:

В соответствии с Постановлениями Исполкома ФНПР от 11.07.2018г. № 4–2 и от 18.09.2018г. № 5–1-1 и Постановлением Президиума ЦК Профсоюза от 24.08.2018г. № 12–7 комитетами, советами территориальных организаций Профсоюза, профкомами первичных профсоюзных организаций непосредственного обслуживания ЦК Профсоюза было организовано участие членов Профрадиоэлектрона в проводимых с 01 по 07 октября 2018 года мероприятиях акции профсоюзов «За достойный труд!», основной формой которой стало проведение заседаний трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений, а также митингов и иных дополнительных форм мероприятий.
В рамках проведенных мероприятий 65 представителей Профсоюза приняли участие в 24 заседаниях региональных трехсторонних комиссий по регулированию социально-трудовых отношений. Также в 3-х регионах были проведены 4 митинга, в которых приняли участие 486 членов Профсоюза, в том числе 84 представителя молодежного профактива. Кроме того, в ряде профсоюзных организаций состоялись собрания профактивов ППО, совещания с социальными партнерами, встречи с Губернаторами регионов, собрания молодежных советов.
Всего в мероприятиях акции приняло участие 6192 члена Профсоюза, из которых 2151 человек – молодежь в возрасте до 35 лет.

Президиум Центрального комитета Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

Информацию Об итогах участия членов Профрадиоэлектрона во Всемирной акции профсоюзов «За достойный труд!» 7 октября 2018 года (Приложение на 5-и листах) принять к сведению

 

Смотрите также:

Постановление Президиума ЦК Профсоюза от 20.11.2018 №13-6
«Об итогах детской оздоровительной кампании 2018 года»

Полный текст Постановления:

Заслушав и обсудив информацию заместителя председателя Профсоюза Е.А. Добровольской Об итогах детской оздоровительной кампании 2018 года, Президиум ЦК Профсоюза отмечает, что в целом детская оздоровительная кампания 2018 года прошла удовлетворительно.
В 2018 году в России организованными формами отдыха было охвачено более 5 млн. 617 тыс. детей, для чего функционировало 45197 организаций отдыха детей и их оздоровления, из которых:
– в 2318 организациях отдыха детей и их оздоровления сезонного или круглогодичного действия – 1 млн. 887,9 тыс. детей;
– в 436 санаторных оздоровительных лагерях – 349,3 тыс. детей;
– в 34995 лагерях, организованных образовательными организациями, осуществляющими организацию отдыха и оздоровления обучающихся в каникулярное время, с дневным пребыванием – 2 млн. 750,5 тыс. детей;
– в 4208 детских лагерях труда и отдыха – 139,8 тыс. детей;
– в 1517 детских лагерях палаточного типа – 220,2 тыс. детей;
– в 1723 детских специализированных (профильных) лагерях, детских лагерях различной тематической направленности – 269,3 тыс. детей.
Вместе с тем, в 2018 году было открыто 12 детских оздоровительных лагерей, находящихся на балансе отраслевых предприятий (перечень в Приложении №1 на 1-м листе), в которых отдохнули 9541 ребенок (в 2017 году – 9881 ребенок), в том числе 5623 (59,0% от общего количества отдохнувших детей) человека – дети работников радиоэлектронной промышленности (в 2017 году – 5379 детей).
Анализ, проведенный на основании сведений, представленных в ЦК Профсоюза комитетами советами 29 территориальных организаций Профсоюза и профкомами 10 первичных профсоюзных организаций непосредственного обслуживания ЦК Профсоюза (сводная таблица в Приложении №2 на 3-х листах), показал, что за летний сезон 2018 года с учетом путевок, приобретенных за счет других организованных видов отдыха, отдохнуло 14817 детей (в 2017 г. – 14896 детей).
Финансирование мероприятий по оздоровлению и обеспечению отдыха детей работников радиоэлектронной промышленности в 2018 году производилось в следующих размерах: родительский взнос по оплате путевок в среднем составляет 10%, за счет средств региональных бюджетов – 28%, остальные средства оплачивались предприятиями (57%) и организациями Профсоюза (5%).

Президиум Центрального комитета Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Информацию заместителя Председателя Профсоюза Е.А. Добровольской Об итогах детской оздоровительной кампании 2018 года принять к сведению.
2. Работу комитетов, советов территориальных организаций Профсоюза, профкомов первичных профсоюзных организаций по организации оздоровления детей работников отраслевых предприятий в 2018 году признать удовлетворительной.
3. Комитетам, советам территориальных организаций Профсоюза, профкомам первичных профсоюзных организаций непосредственного обслуживания ЦК Профсоюза:
3.1. Рассмотреть на своих заседаниях вопросы организации летней оздоровительной кампании в 2019 году, уделив особое внимание взаимодействию органов первичных профсоюзных организаций и работодателей с органами исполнительной власти при решении вопросов финансирования и организации детского отдыха.

Срок: до 30 марта 2019г.

3.2. Инициировать рассмотрение проблемных вопросов организации детского оздоровления на заседаниях региональных трехсторонних комиссий, при необходимости добиваться внесения изменений в нормативные правовые акты, регулирующие обеспечение детского отдыха.
3.3. Проводить работу, направленную на применение механизма выплаты компенсации стоимости путевки по месту работы родителя, добиваться установления приемлемого для работающих размера родительской платы за путевку в детские оздоровительные учреждения с учетом уровня дохода семьи.
3.4. Продолжить взаимодействие с территориальными объединениями организаций профсоюзов при организации детского отдыха.
4. Профкомам первичных профсоюзных организаций:
4.1. Продолжить взаимодействие с администрацией предприятий по вопросам разработки программ развития оздоровительных баз, организации отдыха работников, членов их семей, загородных оздоровительных лагерях, проведении спортивных и культурных мероприятий и т.д.
4.2. Своевременно проводить разъяснительную работу в трудовых коллективах о порядке приобретения путевок в детские оздоровительные лагеря и предоставления бюджетных субсидий.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Президиум ЦК Профсоюза.

 

Смотрите также:

Постановление Президиума ЦК Профсоюза от 20.11.2018 №13-5
«О резерве кадров для выдвижения на должности руководителей Профсоюза и его организаций»

Полный текст Постановления:

В соответствии с пп. 3.5 и 4.4 Постановления Президиума ЦК Профсоюза от 24.08.2018г. № 12–3 комитетами, советами территориальных организаций Профсоюза (ТОП) и профкомами первичных профсоюзных организаций (ППО) непосредственного обслуживания (НО) ЦК Профсоюза представлены в ЦК Профсоюза сведения о сформированных составах резерва на должности руководителей ТОП и ППО НО ЦК Профсоюза на 2018–2020 годы.
Президиум ЦК Профсоюза отмечает, что комитетами, советами Московской, Нижегородской, Новосибирской, Саратовской, Тульской областных, Московской городской, территориальной организации г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области, а также профкомами ППО АО «Завод «Электроприбор», г. Алатырь республики Чувашия, ППО АО «Завод «Метеор», г. Волжский Волгоградской области, ППО АО «ОмПО «Иртыш», г. Омск в сформированных составах резерва кадров для выдвижения на должности руководителей ТОП имеются кандидатуры, не соответствующие требованиям п. 2.2 Положения о подборе и подготовке резерва кадров в организациях Профсоюза, утвержденного Постановлением Президиума ЦК Профсоюза от 20.03.2013г. № 9–13 (далее Положение).
Вместе с тем, комитетами, советами Марийской, Татарской, Удмуртской республиканских, Краснодарской, Ставропольской краевых, Брянской, Владимирской, Воронежской, Псковской, Свердловской, Челябинской областных организаций Профсоюза при определении количественного состава резерва кадров для выдвижения на должности руководителей ТОП не выполнены требования п. 2.3.1 Положения. При формировании количественного состава резерва кадров для выдвижения на должность Председателя Профсоюза также не выполнено требование данного пункта Положения.
Рассмотрев представленные составы резерва кадров, а также обсудив кандидатуры в состав резерва кадров для выдвижения на должности Председателя и заместителя Председателя Профсоюза,

Президиум Центрального комитета Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Состав резерва кадров для выдвижения на должности руководителей территориальных организаций Профсоюза на 2018–2020 годы (Приложение №1 на 5-и листах), состав резерва кадров для выдвижения на должности руководителей первичных профсоюзных организаций непосредственного обслуживания ЦК Профсоюза на 2018–2020 годы (Приложение №2 на 2-х листах), состав резерва кадров для выдвижения на должности Председателя и заместителя Председателя Профсоюза на 2018–2020 годы (Приложение №3 на 1-м листе) утвердить.
2. Комитетам, советам территориальных организаций Профсоюза, профкомам первичных профсоюзных организаций непосредственного обслуживания ЦК Профсоюза:
2.1. При подготовке резерва кадров и его продвижении руководствоваться Положением о подборе и подготовке резерва кадров в организациях Профсоюза, утвержденным Постановлением Президиума ЦК Профсоюза от 20.03.2013г. № 9–13.
2.2. Проводить обучение зачисленных в состав резерва кадров для выдвижения на должности руководителей территориальных организаций Профсоюза и первичных профорганизаций непосредственного обслуживания ЦК Профсоюза на 2018–2020 годы в системе регионального обучения (областные учебно-методические центры) и при проведении обучения, организованного ЦК Профсоюза и его Президиумом, в том числе в зональном формате.

Срок: в 2018 – 2020гг.

3. Председателям территориальных организаций Профсоюза и первичных профорганизаций непосредственного обслуживания ЦК Профсоюза:
3.1. Совместно с кандидатами, включенными в состав резерва для выдвижения на соответствующие руководящие должности на 2018–2020 годы, составить Планы индивидуальной подготовки зачисленных в резерв на 2018–2020 годы и представить их в ЦК Профсоюза.

Срок: до 01 февраля 2019г.

3.2. Представить в ЦК Профсоюза кандидатуры из утвержденного состава резерва кадров для выдвижения на соответствующие руководящие должности на 2018–2020 годы для включения в состав участников обучения, организуемого Президиумом ЦК Профсоюза.

Срок: до 10 марта 2019г.

4. Президиуму ЦК Профсоюза:
4.1. Организовать обучение зачисленных в резерв кадров для выдвижения на должности руководителей территориальных организаций Профсоюза и первичных профорганизаций непосредственного обслуживания ЦК Профсоюза на 2018–2020 годы.

Срок: апрель – май 2019г.

4.2. Организовывать участие зачисленных в резерв кадров для выдвижения на должности Председателя и заместителя Председателя Профсоюза на 2018–2020 годы в обучении по программе «Кадровый резерв ФНПР» в сроки, установленные ФНПР.
5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Президиум ЦК Профсоюза.

 

Смотрите также:

Постановление Президиума ЦК Профсоюза от 20.11.2018 №13-4
«Об итогах Отраслевого конкурса «Лучшая организация в системе социального партнерства» по итогам работы в 2017 году»

Полный текст Постановления:

Во исполнение Постановления Президиума ЦК Профсоюза от 20.06.2018г. №11–6 Президиумом ЦК Профсоюза, комитетами, советами территориальных организаций Профсоюза, профкомами первичных профорганизаций непосредственного обслуживания ЦК Профсоюза были организованы мероприятия по проведению в 2018 году пятого Отраслевого конкурса на звание «Лучшая организация в системе социального партнерства» по итогам работы в 2017 году (далее – Конкурс).
Конкурс проводился на основании пункта 2.4.3 Отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности на 2018 – 2020гг. с целью привлечения внимания к решению социальных вопросов и осуществлению защиты социально-трудовых прав и интересов работников организаций, распространения положительного опыта работы организаций по развитию коллективно-договорного регулирования, выполнения требований Отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности РФ, демонстрации на примере лучших организаций высокой эффективности социального партнерства.
Согласно соответствующему Положению Конкурс проводился в три этапа. В финальном «федеральном» этапе Конкурса приняли участие 14 отраслевых организаций из 10 регионов РФ.
На основе предоставленных Оргкомитетом Конкурса материалов с учетом рекомендаций специалистов Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности, Департамента радиоэлектронной промышленности Минпромторга России и ОООР «Союз машиностроителей России» победителями Конкурса стали:
– АО «ФНПЦ «ННИИРТ» (г. Нижний Новгород), занявшее I место в абсолютной категории среди НИИ и КБ численностью более 1500 работников;
– АО «НПО «Квант» (г. Великий Новгород), занявшее I место в абсолютной категории среди НИИ и КБ численностью менее 1500 работников;
– АО «Рязанский Радиозавод», занявшее I место в абсолютной категории среди предприятий численностью более 1500 работников;
– АО «Рыбинский завод приборостроения» (г. Рыбинск Ярославской области), занявшее I место в абсолютной категории среди предприятий численностью менее 1500 работников;
– АО «ГРПЗ» (г. Рязань), занявшее I место в номинации «Лучший коллективный договор» среди предприятий численностью более 1500 работников;
– ПАО «Завод «Красное знамя» (г. Рязань), занявшее I место в номинации «Лучший коллективный договор» среди предприятий численностью более 1500 работников;
– АО «ИЭМЗ «Купол» (г. Ижевск), занявшее I место в номинации «Лучший коллективный договор» среди предприятий численностью более 1500 работников;
– АО «НПО «НИИИП-НЗиК» (г. Новосибирск), занявшее I место в номинации «Лучший коллективный договор» среди предприятий численностью более 1500 работников;
– АО «СКТБР» (г. Великий Новгород), занявшее I место в номинации «Лучший коллективный договор» среди НИИ и КБ численностью менее 1500 работников;
– АО «ОмПО «Иртыш» (г. Омск), занявшее I место в номинации «Лучший социальный пакет» среди предприятий с численностью более 1500 работников;
– АО «Радиозавод» (г. Кыштым Челябинской области), занявшее I место в номинации «Лучший социальный пакет» среди предприятий с численностью менее 1500 работников;
– ПАО «Ярославский радиозавод», занявшее I место в номинации «Эффективное выполнение Отраслевого соглашения»;
– ПАО «Интелтех» (г. Санкт-Петербург), занявшее I место в номинации «Лучшие условия для молодых работников» среди НИИ и КБ с численностью менее 1500 работников;
– АО «НПП «Исток им. Шокина» (г. Фрязино Московской области), занявшее I место в номинации «Лучшие условия для молодых работников» среди предприятий с численностью более 1500 работников.

Президиум Центрального комитета Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Информацию Об итогах Отраслевого конкурса «Лучшая организация в системе социального партнерства» по итогам работы в 2017 году принять к сведению.
2. Согласиться с итогами Отраслевого конкурса «Лучшая организация в системе социального партнерства» по итогам работы в 2017 году.
3. Наградить победителей Отраслевого конкурса «Лучшая организация в системе социального партнерства» по итогам работы в 2017 году призами: кубками и почетными грамотами.
4. Президиуму ЦК Профсоюза провести мероприятия, направленные на организацию проведения в 2019 году Отраслевого конкурса «Лучшая организация в системе социального партнерства» по итогам работы в 2018 году.

Срок: I квартал 2019г.

5. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на отдел защиты экономических и правовых интересов трудящихся ЦК Профсоюза.

 

Смотрите также:

Постановление Президиума ЦК Профсоюза от 20.11.2018 №13-3
«О работе в Удмуртской республиканской организации Профсоюза по привлечению и закреплению молодежи на отраслевых предприятиях и вовлечению ее в члены Профсоюза в 2017 – 2018 годах»

Полный текст Постановления:

Заслушав и обсудив информацию председателя Удмуртской республиканской организации Профсоюза В.Б. Нельзина О работе в Удмуртской республиканской организации Профсоюза по привлечению и закреплению молодежи на отраслевых предприятиях и вовлечению ее в члены Профсоюза в 2017 – 2018 годах, Президиум ЦК Профсоюза отмечает, что данная деятельность осуществляется Удмуртским Советом председателей первичных профсоюзных организаций (ППО) отраслевых предприятий, профкомами первичных профсоюзных организаций, входящих в республиканскую организацию, и их молодежными комиссиями, советами в соответствии с Программой Профсоюза и Молодежной политикой ЦК Профсоюза.
На 01.01.2018г. численность работающих на предприятиях республики Удмуртии, в которых действуют организации Российского профсоюза работников радиоэлектронной промышленности, составила 10974 человека, из которых 4446 (40,5% от общего количества работников) – молодежь в возрасте до 35 лет.
За прошедшие 3 года численность молодых членов Профсоюза среди работающих в отраслевых организациях республики увеличилась на 497 человек, уровень профсоюзного членства среди молодежи вырос с 57,1% до 61,9%, что свидетельствует целенаправленной деятельности республиканского Совета и профкомов ППО по проведению работы среди молодежи.
Профкомами всех первичных профорганизаций отраслевых предприятий республики сформированы молодежные комиссии и советы, которые занимаются решением молодежных вопросов и проблем, проводят различные мероприятия с целью повышения уровня профсоюзного членства среди работающей молодежи. Работа молодежных комиссий, советов проводится по утвержденным профкомами ППО планам, которые включают в себя организацию и проведение обучения молодежного профактива, культурно-массовых и спортивных мероприятий, участие в мероприятиях ЦК Профсоюза, Федерации профсоюзов республики Удмуртия и других вопросов молодежной тематики.
В целях эффективного участия молодых работников в производственном процессе, обеспечения профессионального роста и социальной защищенности молодежи в коллективных договорах АО «ИЭМЗ «Купол» и АО «Сарапульский радиозавод» имеются разделы по работе с молодежью, определяющие социальные гарантии для молодых работников. Социальные льготы и компенсации для молодых работников ОАО «Элеконд» определены коллективным договором, однако, не выделены в отдельный раздел.
Большую роль в привлечении в члены Профсоюза молодых работников ОАО «Элеконд» играет наличие (благодаря усилиям профкома ППО) отдельного соглашения к коллективному договору, по которому ряд дополнительных льгот и компенсаций распространяется только на членов Профсоюза. Разработка подобного соглашения активно ведется и в ППО АО «ИЭМЗ «Купол».
Молодые профактивисты являются участниками заседаний трехсторонних комиссий городского и республиканского уровня, комиссий по социальному партнерству на предприятиях. Молодые представители Удмуртской ТОП приняли участие в формировании коллективных договоров предприятий, пунктов, определяющих гарантии молодежи, в республиканском трехстороннем соглашении, в формировании «молодежного» раздела Отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности РФ.
Более 10% от общего числа уполномоченных по охране труда – работники в возрасте до 35 лет, которые активно участвуют в проведении специальной оценки условий труда на рабочих местах в подразделениях предприятий. Кроме того, в ППО АО «ИЭМЗ «Купол» в течение нескольких лет проводится конкурс на звание «Лучший уполномоченный по охране труда», победителями и призерами которого регулярно становятся молодые уполномоченные по охране труда.
С 2017 года все 3 ППО принимают участие в проекте «Дисконтная карта члена Профсоюза», что позволяет усилить мотивацию и принять в члены Профсоюза дополнительное количество молодых работников.
Вместе с тем, республиканским Советом отмечается сложность проведения общих массовых мероприятий из-за отдаленности предприятий друг от друга, а также вхождения предприятий в разные интегрированные структуры.

Президиум Центрального комитета Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Информацию председателя Удмуртской республиканской организации Профсоюза В.Б. Нельзина О работе в Удмуртской республиканской организации Профсоюза по привлечению и закреплению молодежи на предприятиях и вовлечению ее в члены Профсоюза в 2017 – 2018 годах (Приложение на 8-и листах) принять к сведению.
2. Совету Удмуртской республиканской организации Профсоюза, профкомам первичных профсоюзных организаций, входящих в Удмуртскую ТОП:
2.1. Продолжить работу по вовлечению в Профсоюз молодежи, работающей в отраслевых организациях республики.
2.2. Организовывать деятельность молодежных комиссий, советов по решению социально-бытовых проблем молодежи, контролю за соблюдением законодательства об их труде, в области охраны труда, участию в разработке и последующем контроле за выполнением соответствующих разделов Отраслевого соглашения и коллективных договоров.

Срок: постоянно.

3. Комитетам, советам территориальных организаций Профсоюза, профкомам первичных профсоюзных организаций непосредственного обслуживания ЦК Профсоюза:
3.1. Рассмотреть на своих заседаниях:
3.1.1. Планы работы молодежных комиссий, советов соответствующих профсоюзных органов на 2019 год, отражающие конкретные мероприятия по повышению уровня профчленства среди молодежи.

Срок: до 01 февраля 2019г.

3.1.2. Вопрос О деятельности профорганов по привлечению и закреплению молодежи на отраслевых предприятиях и вовлечению ее в члены Профсоюза в 2018 году, уделив особое внимание анализу уровня профсоюзного членства среди работающей молодежи.

Срок: I квартал 2019г.

3.2. Включить сведения о результатах выполнения п. 3.1 настоящего Постановления, а также соответствующие материалы в Информацию об итогах работы за I квартал 2019г. и представить в ЦК Профсоюза.

Срок: до 25 апреля 2019г.

3.3. Добиваться включения в коллективные договоры отраслевых организаций социальных обязательств и гарантий для молодых работников.
3.4. Привлекать представителей молодежного профсоюзного актива для участия в профсоюзной работе, в том числе, по колдоговорной, агитационной, информационной, культурно-массовой деятельности.
4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Президиум ЦК Профсоюза.

 

Смотрите также:

Постановление Президиума ЦК Профсоюза от 20.11.2018 №13-2
«Об итогах заседания Генерального Совета ФНПР 31.10.2018г.»

Полный текст Постановления:

31 октября в Москве состоялось заседание Генерального Совета Федерации Независимых Профсоюзов России, в ходе которого был рассмотрен ряд вопросов, в том числе: О задачах профсоюзов в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации, О внесении изменений в состав представителей ФНПР в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, О профсоюзном бюджете ФНПР на 2019 год и др. В заседании приняли участие представители правительства РФ, депутаты Государственной Думы Российской Федерации, руководители ряда социальных фондов, представители научной общественности и средств массовой информации.
В рамках рассмотрения вопроса О задачах профсоюзов в связи с изменениями в законодательстве Российской Федерации в докладе Председателя ФНПР Михаила Шмакова и выступлениях членов Генсовета была дана негативная оценка принятым Правительством РФ стратегическим документам развития страны на период до 2024 года, которые не только подстегнут инфляцию, но и сократят платежеспособность населения. При этом достижение таких ключевых социальных целей, намеченных Президентом России на период до 2024 года, как обеспечение устойчивого роста реальных доходов граждан и снижение в два раза уровня бедности, принятыми документами не предусмотрено. Более того, в них не содержится мер по модернизации производства, обеспечению льготного кредитования реального сектора экономики и развитию человеческого капитала.
Генеральным Советом ФНПР отмечено, что Правительство Российской Федерации продолжает проводить макроэкономическую политику, направленную на сжатие внутреннего потребительского спроса, не стимулирующую рост инвестиций и способствующую вывозу капитала из страны. Генеральный Совет ФНПР считает данную политику, служащую интересам представителей олигархического капитала, противоречащей интересам большинства граждан.
Повышение пенсионного возраста для мужчин и женщин на 5 лет, согласно принятому в октябре 2018 года закону, состоялось вопреки аргументированной позиции ФНПР. Профсоюзные организации всегда были против этого. По мнению профсоюзов, совершенствование пенсионной системы должно проводиться только на основе серьезных комплексных социально-экономических преобразований, развития рынка труда, политики заработной платы и реформирования производства. Эта позиция, подчеркивалось на заседании, последовательно доводилась до органов власти и социальных партнеров. Она не изменилась и в настоящее время, после принятия федерального закона. Членские организации ФНПР в ходе коллективных действий потребовали от органов власти всех уровней разработать комплекс мер по обеспечению реализации прав пенсионеров, лиц предпенсионного возраста, а также молодежи с учетом рисков, связанных с пенсионной реформой. Вместе с тем, Генсовет ФНПР принял обращение к Правительству Российской Федерации, депутатам Государственной Думы с предложением выступить с законодательной инициативой об исключении из перечня категорий граждан, в отношении которых предусмотрено повышение пенсионного возраста, лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Генеральный Совет ФНПР обратил особое внимание на необходимость организационного, структурного и кадрового укрепления профсоюзов, обеспечения единства действий ФНПР и ее членских организаций, повышение персональной ответственности руководителей членских организаций за выполнение решений коллегиальных органов ФНПР. Члены Генсовета пришли к выводу о необходимости реформирования организационной структуры профсоюзов, проведения Всероссийского опроса о мерах по повышению авторитета профсоюзов в обществе и трудовых коллективах.
На заседании обсужден и утвержден комплекс мер, направленных на обеспечение защиты социально-трудовых прав работников и членов профсоюзов в текущих социально-политических условиях, на снижение негативных последствий в связи с повышением пенсионного возраста, другими антисоциальными решениями.
Генеральный Совет ФНПР принял развернутое решение о конкретных мерах по решению задач профсоюзов в связи с изменениями в законодательстве страны.
Кроме того, Генеральным Советом ФНПР внесены изменения в состав представителей ФНПР в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, установлены размеры членских взносов на 2019 год, а также утверждены основные показатели сметы доходов и расходов ФНПР на 2019 год.

Президиум Центрального комитета Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Решения Генерального Совета ФНПР от 31.10.2018г. принять к исполнению всем профсоюзным органам, органам Профсоюза (материалы опубликованы на сайте ФНПР).
2. Комитетам, советам территориальных организаций Профсоюза, профкомам первичных профсоюзных организаций непосредственного обслуживания ЦК Профсоюза:
2.1. Довести до сведения профактива, членов Профсоюза материалы Генерального Совета ФНПР от 31.10.2018г., используя в этих целях средства массовой информации, местную печать, заводское радио, наглядную агитацию, профсоюзные стенды, совещания профсоюзного актива, профсоюзные собрания, собрания профсоюзных групп.

Срок: до 14 декабря 2018г.

2.2. Подготовить и представить в ЦК Профсоюза предложения в проект программы нормотворческой деятельности ФНПР, в том числе:
– по введению прогрессивного налогообложения на доходы высокооплачиваемых категорий граждан;
– по приданию пособию по безработице статуса социального пособия, подлежащего ежегодной индексации;
– по введению страхования от безработицы;
– по совершенствованию законодательства о забастовках;
– по кодификации принятых нормативных правовых актов об обязательном государственном пенсионном страховании и пенсионном обеспечении;
– по определению порядка и условий государственного обязательного пенсионного страхования льготных категорий работающих, включая жителей районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей;
– по исключению накопительной составляющей из системы обязательного государственного пенсионного страхования и обеспечению ее развития на добровольной основе;
– по установлению полной индексации пенсий для всех пенсионеров (работающих и неработающих);
– по совершенствованию системы социального страхования и введению ее управления на трехсторонней основе;
– по участию представителей профсоюзных организаций во всех процедурах, предусмотренных законодательством о несостоятельности (банкротстве);
– по расширению полномочий инспекций труда профсоюзов;
– по совершенствованию подходов к специальной оценке условий труда;
– по наделению профсоюзов правами по защите прав неопределенного круга лиц (работников) в суде;
– по установлению приоритетного права профсоюзов на ведение коллективных переговоров с работодателем.

Срок: до 18 января 2019г.

3. Президиуму ЦК Профсоюза обобщить представленные в ЦК Профсоюза предложения в проект программы нормотворческой деятельности ФНПР и подготовить соответствующие материалы для направления в Правовой департамент Аппарата ФНПР.

Срок: до 01 февраля 2019г.

4. Контроль за исполнением настоящего Постановления возложить на Президиум ЦК Профсоюза.

 

Смотрите также:

Постановление Президиума ЦК Профсоюза от 20.11.2018 №13-1
«О вопросах, рассматриваемых на 5 заседании ЦК Профсоюза»

Полный текст Постановления:

Президиум Центрального комитета Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Одобрить проекты составов рабочих органов, повестки, Постановлений и регламента работы 5 заседания ЦК Профсоюза и внести их на рассмотрение ЦК Профсоюза.
2. Одобрить тезисы доклада «О ходе выполнения решений VII Съезда Профсоюза и Плана реализации Программы Профсоюза в период с августа 2016 года по ноябрь 2018 года» и предложить выступить с докладом на заседании ЦК Профсоюза Председателю Профсоюза И.В. Гыбину.

 

Смотрите также:

ПОВЕСТКА
13 заседания Президиума ЦК Профсоюза

п. Дубровский 20 ноября 2018г.