Постановление Президиума ЦК Профсоюза от 31.03.2025 №19-2
«О работе профкома ППО АО «НИИПП» (г. Томск) по контролю за соблюдением гарантий членам Профсоюза и укреплению социального партнерства в 2023 – 2024 годах»

Полный текст Постановления:

Заслушав и обсудив информацию председателя ППО АО «НИИПП» И.Д. Филимоновой О работе в ППО АО «НИИПП» по контролю за соблюдением гарантий членам Профсоюза и укреплению социального партнерства в 2023 – 2024 годах, Президиум ЦК Профсоюза отмечает, что в отечном периоде работа профкома ППО АО «НИИПП» осуществлялась в соответствии с утвержденными планами работы и в условиях истечения срока действия коллективного договора и необходимости заключения нового, приведения коллективного договора и локальных нормативных актов в соответствие Отраслевому соглашению по радиоэлектронной промышленности РФ на 2024 – 2026 годы, а также в условиях дефицита квалифицированных кадров и необходимости удержания молодых специалистов в организации.
Контроль за соблюдением гарантий членам Профсоюза и укреплению социального партнерства в 2023 – 2024 годах осуществлялся в основном в рамках исполнения КД и нормативных актов, а также проведения мероприятий, предусмотренных планами работы.
В отчетном периоде профкому ППО удалось добиться высокого уровня социального партнерства в организации, что позволило заключить в 2023 году коллективный договор, соответствующий требованиями трудового законодательства и Отраслевого соглашения, а также включить в него дополнительные гарантии, в том числе членам Профсоюза, сверх установленных трудовым законодательством и Отраслевым соглашением. Кроме того, коллективным договором определены дополнительные гарантии молодым работникам в рамках мероприятий по развитию кадрового потенциала и удержания молодых специалистов в организации. По итогам участия в областном конкурсе «Лучший коллективный договор в 2023 году». коллективный договор организации занял второе место.
Профком ППО добивался максимального включения гарантий, предусмотренных ОС, в коллективные договоры и регулярно, согласно решениям вышестоящих профсоюзных органов, проводил анализ включения положений ОС в коллективные договоры. Рассматривал соответствующие результаты на заседаниях, а результаты представлял в ЦК Профсоюза в рамках квартальных отчетов о работе, плановой отчетности о КДК, о выполнении ОС.
Анализ показал, что в КД включены основные положения ОС, в том числе требующие взаимодействия профкома ППО и администрации организации в рамках социального партнерства, а также требующие определения порядка из исполнения в коллективном договоре.
Коллективным договором определен размер минимальной заработной платы, в соответствии с ОС и региональным соглашением о минимальной заработной плате в Томской области. В 2024 году она составила 23 тысячи рублей без учета регионального коэффициента и других доплат.
Среднемесячная начисленная заработная плата работников в отчетном периоде увеличилась на 10,2% и составила 114000 рублей. Среднемесячная начисленная заработная плата членов Профсоюза увеличилась так же на 10,1% и составила 94650 рублей. Порядок индексации заработной платы определены в КД организации в соответствии с требованиями ст. 134 ТК РФ.
Кром того, профком ППО активно принимал участие в контрольных мероприятиях, в том числе в части охраны труда, в иных мероприятиях в рамках социального партнерства, а также привлекал при необходимости ЦК Профсоюза и профобъединение к контрольным мероприятиям, а также по развитию социального партнерства.
Ввиду того, что уровень профсоюзного членства в организации составляет 55%, профкомом ППО принимались меры по повышению уровня профсоюзного членства и недопущению снижения членства менее 50%.
Результаты исполнения мероприятий плана работы регулярно рассматривались на заседаниях профкома ППО, в том числе расширенных, а результаты исполнения КД рассматривались ежегодно на конференциях с участием представителей администрации организации
Результаты работы профкома ППО регулярно доводились до сведения членов Профсоюза с использованием профсоюзных стендов, информационных ресурсов ЦК Профсоюза и профкома ППО, а также чатов в приложениях Telegram» и «Whatsapp».
Анализ работы профкома о результатах контроля за соблюдением гарантий членам Профсоюза и укреплению социального партнерства в 2023-2024 годах выявил как положительные аспекты, так и недоработки профкома ППО по отдельным направлениям деятельности, а мероприятия, направленные на повышение эффективности работы профкома ППО включены в план работы на 2025 год.

Президиум Центрального комитета Профсоюза ПОСТАНОВЛЯЕТ:

1. Информацию О работе в ППО АО «НИИПП» по контролю за соблюдением гарантий членам Профсоюза и укреплению социального партнерства в 2023 – 2024 годах (Приложение на 6-и листах) принять к сведению.
2. Отметить высокий уровень социального партнерства АО «НИИПП» и системную и эффективную работу профсоюзного комитета первичной профсоюзной организации АО «НИИПП» по его укреплению.
3. Профкомам первичных организаций Профсоюза:
3.1. Руководствоваться Отраслевым соглашением по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024 – 2026 годы при обеспечении регулирования социально-трудовых отношений, ведении коллективных переговоров, разработке проектов, заключении и внесении изменении в коллективные договоры отраслевых организаций.

Срок: в период действия Отраслевого соглашения.

3.2. Обеспечивать контроль выполнения работодателями положений Отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024 – 2026 годы и колдоговоров.

Срок: в период действия Отраслевого соглашения.

3.3. Не допускать нарушения трудового законодательства, неисполнения обязательств по Отраслевому соглашению, коллективному договору, иным соглашениям, действующим в организациях, в связи с текущей социально-экономической ситуацией.

Срок: постоянно.

3.4. В случае невыполнения работодателями положений коллективных договоров обращаться в государственные органы, осуществляющие контроль и надзор за соблюдением трудового законодательства, а при невыполнении положений Отраслевого соглашения – в Отраслевую комиссию по регулированию социально-трудовых отношений, ведению переговоров, подготовке и заключению Отраслевого соглашения.
3.5. Осуществлять защиту прав и законных интересов членов Профсоюза при возникновении коллективных трудовых споров.
3.6. Информировать вышестоящие профсоюзные органы о фактах несоблюдения администрацией предприятия положений Отраслевого соглашения по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024 – 2026 годы.

Срок: в период действия Отраслевого соглашения.

3.7. Осуществлять информирование членов Профсоюза о работе по контролю за соблюдением гарантий членам Профсоюза и реализации принципов социального партнерства посредством коллективного договора.

Смотрите также: