Приложение №2
к Постановлению
Президиума ЦК Профсоюза
от 17.06.2025 № 20–5
СВЕДЕНИЯ
о выполнении положений Отраслевого соглашения 
по радиоэлектронной промышленности Российской Федерации на 2024-2026 годы
в 2025 году
			
(наименование предприятия)		(регион)	

	п.п. ОС	Содержание п.п. ОС	Выпол-нено да/нет	
1	4.1.1	Разработанные Работодателем образцы трудовых договоров между Работодателем и работником проходят процедуру согласования с соответствующим выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза.		
2	4.1.2	Локальные нормативные акты, определяющие режим труда в Организации, подлежат согласованию с выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза, 		
		в том числе:	ххххххх	
3		– правила внутреннего трудового распорядка;		
4		– графики сменности (в том числе переход из смены в смену, предоставление выходных дней Работникам в условиях непрерывного производства);		
5		– порядок ведения и применения суммированного учета рабочего времени;		
6		– перечень работ, на которых по условиям производства нельзя установить перерыв для приема пищи;		
7		– порядок и место приема пищи в течение рабочего времени;		
8		– очередность предоставления отпусков, 		
9		– в соответствии с которыми производится введение, замена и пересмотр норм труда;		
10		– порядок применения к Работникам дополнительных мер поощрения, 		
11		– в соответствии с которыми производится изменение продолжительности рабочего времени (продолжительности рабочей недели и ежедневной работы) и других условий труда Работников.		
12	4.1.6	По требованию Профсоюза Работодатель рассматривает вопрос о применении меры дисциплинарного взыскания, о расторжении трудового договора, освобождении работника, занимающего должность руководителя Организации и/или структурного подразделения от занимаемой должности, если он нарушает законодательство о труде, не выполняет обязательства по коллективному договору Организации и настоящему Соглашению.		
13	5.2	Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами Организаций в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и Соглашением по согласованию с соответствующим выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза.		
14	5.3.2	В Организациях, в которых размер среднемесячной заработной платы Работников находится на уровне не ниже 4,0 прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (региональных прожиточных минимумов трудоспособного населения) и не ниже средней заработной платы по промышленности в данном субъекте Российской Федерации, поддерживать размер среднемесячной заработной платы Работников не ниже достигнутого уровня.		
15	5.3.4	В Организациях, в которых размер минимальной месячной заработной платы Работников при соблюдении ими установленной продолжительности рабочего времени и выполнении трудовых обязанностей (норм труда) находится на уровне не ниже 1,5 прожиточных минимумов трудоспособного населения в соответствующем субъекте Российской Федерации (без учета доплат, предусмотренных законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации), поддерживать размер минимальной месячной заработной платы Работников не ниже достигнутого уровня.		
16	5.3.7	Обеспечить долю тарифной части в структуре заработной платы Работников (оклад (должностной оклад), тарифная ставка) без учета выплат по районному коэффициенту и надбавок за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере не менее 60 процентов в порядке, установленном коллективным договором Организации.		
17	5.3.8	Проводить индексацию заработной платы Работников в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем индексации окладов (должностных окладов), тарифных ставок не реже одного раза в год на основе индекса потребительских цен за предыдущий год, рассчитываемого Федеральной службы госу1рственной статистики по соответствующему субъекту Российской Федерации, в соответствии с порядком, определенным коллективным договором Организации, если иное не предусмотрено коллективным договором Организации.		
18	7.1.2	Обеспечивать участие представителей молодежи в комиссиях по ведению переговоров при заключении коллективных договоров в Организациях, рассмотрении вопросов социально-трудовых отношений молодых Работников.		
		При наличии финансовых возможностей и на условиях, определенных коллективными договорами Организаций, предоставляют:	ххххххх	
19		– выплаты единовременного пособия молодым Работникам после окончания учебного учреждения (впервые поступившим на работу в Организацию) в размере не менее одного оклада (должностного оклада), тарифной ставки по трудовому договору с Работником;		
20		– персональные меры стимулирования молодых Работников;		
21		– доплаты молодым Работникам, получающим образование без отрыва от производства в размере не менее 1/2 МРОТ, установленного федеральным законом;		
22		– молодым Работниками, обучающимся в ВУЗах, средних специальных учебных заведениях по направлению Работодателями, ежемесячные доплаты к стипендии при условии отличной и хорошей учебы;		
23		– молодым Работникам беспроцентные ссуды для оплаты обучения в высших и средних специальных учебных заведениях;		
24		– молодым Работникам сохранение средней заработной платы на период переподготовки и повышения квалификации (не реже 1 раза в 3 года);		
25		– трудоустройство молодых Работников, прошедших военную службу в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, ранее работавших в Организации, после их увольнения с военной службы в течение 6 месяцев и выплаты единовременного пособия данной категории Работников; 		
26		– социально-экономическую поддержку молодым Работникам при создании семьи, рождении ребенка, решении первичных жилищных и бытовых проблем;		
27		– займы (долгосрочные кредиты) молодым Работникам для приобретения (строительства) жилья;		
28		– молодым Работникам, избранным в состав молодежных советов (комиссий), советов молодых специалистов, освобождение от работы с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей.		
29		По согласованию с соответствующим выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза определять перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков с учетом специфики работы Организаций, реализовывать данные мероприятия в соответствии с определенными сроками их исполнения, расходовать на их проведение средства в объемах, предусмотренных коллективными договорами Организаций, осуществлять контроль их выполнения.		
30	9.2.13	При проведении анализа результатов специальной оценки условий труда привлекать представителя(ей) Профсоюза для выработки решений/предложений по совершенствованию методики проведения специальной оценки условий труда.		
31	9.7.3	Обеспечивать ознакомление Работников с результатами проводимых инструментальных замеров концентрации вредных веществ в воздухе и других нормируемых санитарными правилами и нормами вредных и опасных параметров условий труда на рабочих местах.		
32	10.2.2	В соответствии с коллективными договорами Организаций отчислять денежные средства соответствующей первичной организации Профсоюза на культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в соответствии со сметой, согласованной с выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза, в размере не менее 1% от фонда оплаты труда из прибыли, оставшейся у Организации.		
33	10.2.8	При формировании социального пакета и других компенсационных выплат за счет средств Организации учитывать мнение выборного органа (профсоюзного комитета) первичной организации Профсоюза, обеспечивать участие его представителя в соответствующей комиссии в порядке, определенном коллективным договором Организации.		
		Исходя из финансовых возможностей Организации социальный пакет Работников, может включать:	ххххххх	
34		– договоры добровольного медицинского страхования, дополнительного пенсионного обеспечения;		
35		– организацию питания Работников;		
36		– прикрепление к оздоровительным комплексам, учреждениям;		
37		– санаторно-курортное лечение и оздоровление, отдых Работников, оплату частичной стоимости путевок в детские оздоровительные		
38		– другие гарантии.		
	10.2.10	Совместно с выборным органом (профсоюзным комитетом) первичной организации Профсоюза в пределах финансовых возможностей Организаций определять в коллективных договорах Организаций порядок и объемы сверх предусмотренных законодательством и нормативными актами Российской Федерации, следующие дополнительные гарантии, компенсации и выплаты Работникам:	ххххххх	
39		– по беременности и родам;		
40		– в связи с рождением ребенка;		
41		– по уходу за малолетними детьми;		
42		– Работникам, имеющим трех и более детей (до 16 лет);		
43		– в связи с заключением брака Работника и его детей (однократно за время работы в Организации);		
44		– в связи со смертью близких родственников.		
45	12.6.1	Предоставлять выборному коллегиальному профсоюзному органу в безвозмездное пользование помещения с оборудованием, необходимым для работы профсоюзного органа и проведения собраний работников, отвечающие санитарно-гигиеническим требованиям; обеспечивать охрану и уборку выделяемых помещений; транспортные средства и средства связи, оргтехнику.		
46	12.6.2	Ежемесячно на безвозмездной основе перечислять в Профсоюз членские профсоюзные взносы из заработной платы работников – членов Профсоюза при наличии их письменных заявлений. Заявления Работников сохраняют свою силу при реорганизации и смене собственника Организации и Работодателя.		
47		По письменным заявлениям Работников, не являющихся членами Профсоюза, Работодатели ежемесячно на безвозмездной основе перечисляют в Профсоюз денежные средства из заработной платы указанных Работников на условиях и в порядке, определенном коллективным договором Организаций. Перечисление денежных средств из заработной платы Работников осуществляется в полном объеме и одновременно с выплатой заработной платы Работникам.		
48	12.6.7	При проведении аттестации Работников на соответствие занимаемой должности в состав аттестационной комиссии включать представителя(ей) Профсоюза.		

Председатель							
		(ППО)		(Подпись)		(ФИО)