Семинар на АО «ИЭМЗ «Купол»

4 июня 2015 года на базе ППО АО «ИЭМЗ «Купол» состоялся выездной семинар для представителей Удмуртской и Владимирской ТОП и председателей профсоюзных организаций крупных промышленных предприятий Удмуртской Республики. Организатором семинара выступила Федерация профсоюзов Удмуртской Республики.
На открытии мероприятия гостей приветствовал председатель профсоюзной организации предприятия В.Б. Нельзин. Участники семинара побывали в ведущих цехах предприятия, где смогли понаблюдать за процессом создания военной техники, познакомиться с нюансами производства на предприятии, по праву считающимся флагманом по выпуску ракетных комплексов малой дальности. Проходя по цехам, гости обратили внимание на то, что немалое количество работающих в подразделениях – молодые люди.
Директор по персоналу и социальным вопросам В.И. Косяков, председатель Совета молодежи предприятия А. Жиляев, председатель молодежной комиссии профкома Е.В. Соковикова и главный специалист управления по персоналу Р. Хатмуллина рассказали о программах, которые успешно действуют на предприятии в целях привлечения и закрепления молодых специалистов. С работой предприятия в целом гостей познакомил заместитель директора по общим вопросам Е.В. Роганов. Говоря об успешной работе предприятия (только за прошлый год его прибыль составила около двух миллиардов рублей) он отметил, что немалая заслуга в этом принадлежит грамотно выстроенной кадровой политике, направленной на привлечение молодежи на предприятие - средний возраст «купольцев» - 42,3 года. Успехи заводчан в этой области отмечены и в концерне «Алмаз-Антей» – второй год подряд работа в области кадровой политики на АО «ИЭМЗ «Купол» признана лучшей в рамках концерна.
Рассказывая об основных направлениях в работе, В.И. Косяков, в первую очередь, упомянул о выплате материальной помощи родителям, имеющим детей до 7 лет. Необходимо отметить, что сумма выплат варьируется в зависимости от возраста ребенка: к примеру, родителям детей от 1,5 до 3 лет выплачивается ежемесячно до 700 рублей, а затем они получают компенсацию за детский сад в сумме 500 рублей также ежемесячно. Предприятие помогает и родителям школьников. В каникулярное время они выплачивают только 10% от стоимости путевок в ЛОК «Заря» и детский оздоровительный лагерь «Волна». Оказывают помощь и с летним трудоустройством. Только в прошлом году с рабочими специальностями на предприятии познакомилось 170 школьников. В этом году будет трудоустроено еще большее количество учащихся. Отвечая на вопрос гостей о размере оплаты практикантам, В.И. Косяков озвучил сумму около 7 тысяч рублей, добавив, что впервые с этого года учащимся идет доплата в размере 1 700 рублей от центра занятости.
Большое количество вопросов у участников семинара были связаны с жилищными программами, выделения 0,5 процентных займов на приобретение жилья (по этой программе с 2003 года займы смогли получить более тысячи заводчан). Гостей интересовал механизм распределения таких льгот, условия выплат, количество заемщиков, рассчитавшихся с предприятием. Лидеров профсоюзных организаций можно понять: такие мощные жилищные программы, рассчитанные на закрепление молодых специалистов на местах, поистине уникальны.

С. Коротков, председатель ППО ОАО «Сарапульский электрогенераторный завод»:

Информации очень много. Особенно меня заинтересовала та, которая касается налаженной системы работы с молодежью, которая существует на АО «ИЭМЗ «Купол». Очень заинтересовали жилищные программы. Что такое полпроцента годовых на приобретение жилья? Реализация таких программ является одним из главных факторов привлечения молодежи на предприятие

Председатель Федерации профсоюзов Удмуртской Республики С. Шерстобит выразил общее мнение, заявив, что каждый из участников семинара вынес много полезного для себя и, возможно, в дальнейшем этот опыт будет внедрен на практике.