Добрые традиции ППО ОАО «Светлана» (г. Санкт-Петербург)

ОАО «Светлана» - крупнейшее предприятие радиоэлектронного комплекса Санкт-Петербурга. На предприятии сложилась сильная профсоюзная организация, которая наряду с большой работой, проводимой профкомом по социально-экономическим вопросам трудящихся, особое внимание уделяет работе с молодежью. Являясь базовой организацией ТОП г. Санкт-Петербурга и Ленинградской области по работе с молодежью, молодежная комиссия предприятия постоянно делится своим опытом с другими организациями.
На сайте Профсоюза ранее уже публиковалась информация о той большой общественной работе, которую ведет молодежная комиссия при профкоме ОАО «Светлана». Однако уже в 2015 году были организованы важные и полезные мероприятия: например, накануне Дня защитника Отечества профсоюзная молодежь совместно с профкомом и администрацией предприятия провела День здоровья, а неделей раньше побывала у своих подшефных ребят из Мгинской школы-интерната.
Ранее помощь детям ограничивалась только сбором вещей и денег среди работников предприятия. В настоящее время одной из важных составляющих этой работы является общение с подопечными, которое необходимо мальчишкам и девчонкам не меньше, чем подарки.

Д.А. Черноморский, председатель молодежной комиссии ППО ОАО «Светлана»:

В прошлом году мы приехали к нашим маленьким друзьям во Мгу и провели «День общения»: участвовали с детьми в спортивных играх, играли в шахматы, в дартс, наши девушки занимались с девчонками рукоделием – шитьем, вязанием, вышиванием. Конечно, дети очень радуются таким приездам гостей, круг их общения достаточно узок, многие остались без попечения родителей и круглый год проводят в стенах школы-интерната. Им очень нужны друзья. И мы решили хотя бы раз в год, а по возможности и чаще, приезжать к детям именно с целью активного общения. В этом году совсем недавно, 14 февраля, организовали спартакиаду, в которой были лыжная и саночная эстафеты, метание валенка, конкурсы и игры. К организации подошли со всей ответственностью – у каждой команды был свой взрослый куратор, который находился с детьми неотлучно. По итогам соревнований победители получили почетные грамоты, медали и призы. Причем мальчишки и девчонки так гордились своими медалями, что всю неделю ходили в школу, не снимая их

Усилиями работников всех предприятий, входящих в холдинг «Светлана», за два года было приобретено немало необходимого оборудования и инвентаря для Мгинской школы-интерната: магнитные доски, видеооборудование для актового зала и классов, инвентарь для флорбола (хоккея в зале), настольный футбол и аэрохоккей. Также были отремонтированы класс ритмики и комната гигиены для девочек.
Еще одной доброй традицией молодежи ППО ОАО «Светлана» стала организация совместно с профкомом и администрацией спортивных соревнований и Дней здоровья. На предприятии регулярно проводятся чемпионаты по плаванию, лыжам, футболу. Накануне Дня защитника Отечества количество участников Дня здоровья составило около полутора сотен человек. Лыжная гонка проводились среди мужчин и женщин в двух возрастных категориях: до 40 лет и старше 40 лет. Победителям и призерам вручили почетные грамоты и медали, а также подарки с корпоративной символикой. Все участники получили заряд бодрости и хорошего настроения, а поскольку День здоровья пришелся на масленичную неделю, то не обошлось без традиционных блинов, игр, хороводов и сожжения чучела зимы.

В.М. Тимофеев, председатель ППО ОАО «Светлана»:

У нас очень активная молодежная комиссия. Большую поддержку молодым оказывают и профсоюзные организации дочерних предприятий и филиалов ОАО «Светлана». Особенно хочется отметить работу профкома и молодежной комиссии в ЗАО «Светлана-Электронприбор». На этом предприятии молодые работники составляют порядка трети всего коллектива. И именно молодежь в тандеме с профсоюзом организует все мероприятия: спортивные, культурно-досуговые и другие. Надо отдать должное и работодателю, который никогда не отказывает в финансировании и выделяет средства на все мероприятия, согласно годовому плану работы молодежной организации. Немаловажно, что молодые люди осуществляют свою деятельность именно под эгидой Профсоюза. Таким образом, они получают опыт не только в организационной, но и в профсоюзной работе. В ОАО «Светлана» есть, на мой взгляд, очень хороший принцип: «Если правильно построить работу с молодыми, то плохой молодежи не будет». Что нужно вчерашнему выпускнику, только пришедшему на производство? Хорошо оборудованное рабочее место, достойная заработная плата и перспективы роста. Все это на ОАО «Светлана» есть, но над улучшением условий для молодых людей постоянно работает профсоюзная организация