Конкурсы в Воронежской областной организации Профсоюза

75 сотрудников ОАО «Концерн «Созвездие» награждены почетными грамотами ЦК профсоюзов РЭП по случаю его 20-летия. Среди них - первый заместитель генерального директора В.И. Борисов, главный бухгалтер В.Ю. Падалкин, директор ВТФ Г.Ф. Гребенников, начальник УЭиТ О.В. Дашкова и другие. Также были награждены активисты Союза молодежи и профорги, проработавшие на предприятии более 10 лет.

Одновременно в актовом зале чествовали победителей двух смотров-конкурсов, которые проводил профком концерна. Конкурсы на звание «Лучшая цеховая профсоюзная организация» и «Лучшая профсоюзная группа ППО ОАО «Концерн «Созвездие» прошли в тематических, общетехнических и производственных подразделениях. Всего участвовало 16 цеховых профсоюзных организаций и 8 профгрупп.

Среди цеховых профсоюзных организаций производственных подразделений призовые места заняли цеха 605, 606 и 609. Победителями среди профсоюзных организаций тематических и общетехнических подразделений стали отдел 223, НТО-71 и КБ-64. Звание лучшей профсоюзной группы получили отделы 110, 297 и 115. Какие учитывались критерии?

Высокий уровень профсоюзного членства, ведение делопроизводства и стенда, рассказывающего о профсоюзной жизни. Лидеры цехкомов и профгрупп, занявшие призовые места, удостоены почетных грамот профкома концерна, а лучшие цеховые профсоюзные организации и профгруппы отмечены денежными премиями.

При подведении итогов конкурса «Лучший молодой профактивист» комиссия учитывала еще и оригинальность, грамотность подачи материалов, а также количество общественных мероприятий, в которых участвовали профактивисты. Победителями признаны инженер-технолог отдела 173 Мария Кулакова (1 место), инженер-технолог отдела 171 Андрей Демидов (2 место), инженер КБ-64 Инна Щетинина и инженер- конструктор отдела 451 Денис Косякин (3 место).

Как отмечали при подведении итогов организаторы смотров, все конкурсы преследовали единую цель - повысить эффективность деятельности лрофгрупп и авторитет профсоюза в рамках корпоративной культуры, а также стимулировать молодежь к активному участию в социальной жизни предприятия.