Заседание Исполкома МОП работников РЭП
19 октября в Минске состоялось очередное заседание Исполкома МОП работников РЭП.
- Эта встреча плановая. У нас грядет съезд нашего объединения. Состоится он в апреле будущего года в Санкт-Петербурге, - пояснил цель мероприятия председатель Международного объединения, лидер Российского профсоюза работников РЭП Валерий Марков. - В состав нашего объединения входят профсоюзы РЭП России, Беларуси, Литвы, Украины и Армении. Взаимоотношения у нас хорошие, взаимопонимание тоже. Происходит реальный обмен опытом в решении социальных проблем. А главное - это поддержка в солидарных действиях.
Основное внимание, как и планировалось, было уделено подготовке к съезду - Валерий Марков отчитался о работе Исполкома МОП, участники обсудили планы на будущее.
Покончив с первоочередными задачами, каждый из лидеров членских организаций МОП работников РЭП рассказал о ситуации в своей стране.
Валерий Марков сообщил коллегам о том, что после кризиса зарплата в отрасли увеличилась на 2 тысячи российских рублей и сегодня в среднем составляет 18 тысяч (600 долларов США). При этом средняя зарплата в России равна 670 долларам, а минимальная - 142.
- Мы только-только подошли к средней зарплате по промышленности в России. До этого она была все время меньше, - сказал председатель Российского профсоюза работников РЭП и добавил, что российскую радиоэлектронику кризис особо не коснулся. - Мы достаточно загружены работой, - отметил он.
Лидер литовского профсоюза работников радиоэлектроники Януш Лебедевас поделился с коллегами информацией о возможностях профсоюзов в условиях частного капитала.
- В 90-е годы, когда предприятия были распущены, вся тяжесть социально-экономической защиты людей легла на коллективы. Пришли молодые наниматели. Они не понимали, зачем нужен профсоюз, и всячески противились его работе. На протяжении 5-6 лет нам приходилось тратить очень много сил на то, чтобы добиться подписания коллективных договоров на предприятиях.
В настоящее время, по словам Януша Лебедеваса, на каждом предприятии в отрасли действует коллективный договор.
- Надо поймать работодателя, пока он еще не совсем уверен в себе, - поделился опытом председатель литовского профсоюза, пояснив, что на только что созданном предприятии профсоюз должен начинать действовать без промедления. Средняя зарплата в Литве сегодня составляет около 2,5 тысяч литов (порядка тысячи долларов), а минимальная - 800 литов (320 долларов).
Лидер Белорусского профсоюза работников РЭП Геннадий Федынич рассказал о белорусских реалиях, в которых приходится работать независимым профсоюзам.
- Нас не пускают на предприятия. Поэтому мы вынуждены применять территориальную форму объединения. Иначе, нас бы уже не было - подчеркнул Геннадий Федынич.
Удивление у коллег из России и Литвы вызвала информация о практике применения краткосрочных контрактов, которая, как отметил лидер белорусского профсоюза, служит одной из форм борьбы с активистами независимых профсоюзов. Сообщение о средней, 374 доллара в эквиваленте, и минимальной, 89 долларов, зарплате гордости за страну тоже не прибавило.
Геннадий Федынич особо подчеркнул, что для профсоюза РЭП эта встреча имеет очень большое значение.
- Это фактическое признание того, что, несмотря на все препоны и негативные действия властей Беларуси по отношению к независимому профсоюзу РЭП, организация действует и набирает новые обороты в своей работе. И нам в этом неоценимую помощь оказала солидарная поддержка родственных профсоюзов не только стран СНГ, но и многих других стран. И это можно признать одним из главных итогов деятельности МОП работников РЭП, - заявил лидер Белорусского профсоюза работников РЭП.
Ведь деятельность родственных нам профсоюзов происходит совсем в других условиях, чем в Беларуси. Как это происходит в России, нам рассказали Председатель Российского Профсоюза работников РЭП Валерий Марков и Председатель Новосибирской ТОП Российского Профсоюза работников РЭП Лидия Цыбулевская, которая также приняла участие в этом форуме.
На вопросы корреспондента отвечает председатель Российского профсоюза РЭП Валерий Марков
Валерий Ефимович, какая примерно зарплата у членов профсоюза РЭП России?
Она не примерная и составляет порядка 18 тысяч рублей. После кризиса она увеличилась на две тысячи. Причем это не связано с некоторым падением численности в нашем профсоюзе. Мы только-только подошли к средней зарплате по промышленности в России. До этого она была все время меньше.
Есть ли проблемы в трудовых коллективах и как они решаются? Входит ли в арсенал действий профсоюза такие методы, как пикеты, забастовки?
Поскольку мы относимся к специфическим профсоюзам в части нашей основной работы, то по нашим законам мы практически бастовать не имеем права. К тому же у нас нет для этого финансовых возможностей. К сожалению, у нас нет фонда солидарности, опять же по причине отсутствия денег. И как объявить забастовку, если мы не сможем поддержать людей? В данном случае мы даже не виним государство. Считаем, что в первую очередь сами не дорабатываем.
А как вообще живется рабочему человеку в России - в регионах, в Москве? Опят же учитывая громкую отставку мэра Москвы Лужкова?
Как москвич, я думаю, что отставка Лужкова не особо повлияла на общую ситуацию, тем более на жителей России, которые живут в других городах. И говоря честно и откровенно, особых социальных жалоб нет.
А проблема безработицы существует?
Острых вопросов нет. Нашу отрасль кризис особо не коснулся. Мы достаточно загружены работой.
Причина этому - приход на российский рынок ТНК или это благодаря внутренним заказам?
Специфика нашего производства в радиоэлектронике такова, что абы кто к нам не придет. Поэтому есть какие-то сложившиеся коллективы, они стабильны.
Есть ли особый бренд российской радиоэлектроники? К примеру, известные телевизоры «Рубин», «Рекорд»?
У нас бытовая техника занимает порядка 10% от всех объемов производства. Это не много. В основном мы делаем технику спецназначения.
Валерий Ефимович, как Вы расцениваете ситуацию, сложившуюся в независимом профсоюзном движении Беларуси, и, в частности, в профсоюзе РЭП?
Я всегда отношусь к дружественному профсоюзу РЭП очень трепетно, поскольку он входит в состав международного объединении профсоюзов РЭП, и мы общей семьей входим в состав ВКП.
Наш профсоюз официально не общается с вашими профсоюзами из ФПБ. К сожалению, глава делегации ФПБ Козик во время одного из визитов по совершенно необъективным причинам покинул заседание ВКП. Я с ним не общаюсь. Для меня РЭП Беларуси - это действительно настоящий профсоюз.
Спасибо на добром слове. И в заключении - что Вы ждете от этого мероприятия?
Эта встреча плановая. У нас грядет съезд нашего объединения, который состоится в апреле будущего года в Санкт-Петербурге. И здесь будет уделено основное внимание по подготовке к съезду. Это отчет председателя МОП РЭПа, затем общая информация о своей деятельности. И затем обсуждение планов работы на следующий срок. Устав, я думаю, мы трогать не будем, основные положения отвечают реалиям жизни, и он нас в принципе устраивает.
В состав нашего объединения входят профсоюзы РЭП России, Беларуси, Литвы, Украины и Армении. Взаимоотношения у нас хорошие, есть взаимопонимание. Происходит реальный обмен опытом в решении социальных проблем. А главное - это поддержка в солидарных действиях.
Председатель Новосибирского обкома профсоюза работников РЭП Лидия ЦЫБУЛЕВСКАЯ
Лидия Ивановна, по Вашему мнению, что объединяет профсоюзы РЭП?
Главное, чтобы люди работали на заводах, чтобы промышленность развивалась, а не закупали мы различные детали, микросхемы, которые наши рабочие делают очень грамотно, качественно, а мы в три дорого закупаем их за границей, тем самым обеспечиваем их работой. А у нас самих достаточно большой процент безработицы в целом и по России, и по Новосибирску.
А радиоэлектронная отрасль по Новосибирску сократилась в 20 раз! У нас было работающих 130 тысяч, а сегодня - 8 тысяч. Заводы остались как бы в усеченном виде. Сдаются в аренду. Перепрофилируются и так далее.
А производство сокращается из-за того, что хлынул дешевый товар из Китая?
Да, конечно. И самое главное, что это некачественные изделия. Причем не только из Китая, но и из других стран.
А почему все-таки предпочитают все тот же товар из Китая? Из-за цены?
Да. Хотя качество хуже, но на это внимания не обращают. А самое главное - правительство не заинтересовано в развитии радиоэлектронной промышленности. И вот буквально недавно стало известно, что 25 миллиардов долларов выделено на оборонные отрасли промышленности. И здесь же идут комментарии - для закупки вертолетов, самолетов и различного оборудования для оборонной отрасли.
То есть, не в развитие собственного производства?
К сожалению, да. У нас действительно есть хорошие заводы, квалифицированные кадры. Но в целом это не только проблемы в радиоэлектронике. Такая же ситуация и в оборонке, и в авиационной отрасли. Просто очень хорошо работали на Западе люди, когда начался развал в Союзе. А ведь в этих отраслях работали самые грамотные специалисты, элита рабочего класса, который сейчас вынужден торговать на барахолке.
Если сказать в целом - то мы в последнее время не сдвинулись вперед, но и не отошли назад. У нас такого глубокого падения нет, но и находимся в достаточно шатком положении.
Сегодня мы никак не развиваем социальную базу предприятий. Наше министерство запретило выделять деньги на содержание детских садов, пионерских лагерей. Вот у нас было 60 детских садов, пионерских лагерей, 12 Домов культуры. Все сейчас забрали и передали городу. А город, когда было трудное положение, передал их то одному малому предприятию, то другому и в результате почти все было перепрофилировано. Сейчас идут трудные процессы - освобождают детские сады, потому что в какой-то мере начался рост рождаемости, но теперь назад это вернуть очень сложно.
Какой уровень зарплаты в Новосибирске?
Средняя зарплата по региону 17800 рублей, у нас в профсоюзе -17500.
Так ведь это же Сибирь! Там должен быть какой-то повышающий коэффициент?
Это зарплата вместе со всеми коэффициентами. Вот так и живем.
А предприятия принадлежат уже частным хозяевам, приватизированы?
У нас только 3 государственных предприятия, 2 предприятия государственно акционированы, а остальные - ОАО, ЗАО и т.д.
Есть ли отличия в работе профсоюзов на частных и государственных предприятиях?
Вы знаете, очень много зависит от руководителя предприятия. И там, где остались руководители, умудренные опытом, там положение лучше.
И для рабочих, и для профсоюзов?
Да. Потому что человек, работая на заводе, должен не только получать зарплату - он живет в семье, у него дети. И мы за то, чтобы у человека труда была возможность провести время в различных культурных, спортивных мероприятиях. Человек приходит на работу, и он должен быть уверен - его здесь ждут, ему создают нормальные условия.
И мы сегодня говорим, что премировать нужно не только профактив, но и членов профсоюза, которые являются одной из составляющих частей проводимой нами политики солидарности.
А есть неприкрытое давление на активистов профсоюзного движения?
Нет. Это во многом зависит от того, насколько убежденный и грамотный председатель первички. Если мы сможем сделать так, что у нас будут грамотные и квалифицированные председатели первичных профсоюзных организаций, мы решим все вопросы. Если лидер профсоюза не может доказать директору, что вот это делать надо именно таким образом, то тогда надо менять таких лидеров.
Я все время говорю - перед нами стоит двуединая задача. Первая - получить прибыль. Это и качество продукции, и снижение техпо- терь, и улучшение охраны труда, а второе - эту прибыль распределить.
Лидия Ивановна, присутствует ли здоровая конкуренция при выборах председателя профкома или используется административный ресурс? В официальных профсоюзах Беларуси председателей профкома просто назначают.
Скажу однозначно - у нас такого нет. Потому что все зависит от рабочего класса.
По материалам "Рабочая Солидарность" от 22.10.2010 №17(90)