Права и социальные гарантии членов Профсоюза в Удмуртии: итоги 2007 года

Защищая экономические права и социальные гарантии членов Профсоюза, Совет, первичные профорганизации главный упор делали на принятие и выполнение колдоговоров. На всех предприятиях они приняты и, как показывает анализ, в основном выполняются, особенно в вопросах социальных гарантий. Профком ОАО "ИЭМЗ "КУПОЛ" через комиссию по регулированию социально-трудовых отношений добился включения в   колдоговор   значительного   количества социальных льгот, гарантий, пособий и компенсаций. На эти цели в 2007 г. было израсходовано 52,5 млн. руб. (в 2006 г. - 44,9 млн. руб.)

В 2007 г. на ОА0 "ИЭМЗ "КУПОЛ" было принято новое тарифное соглашение, коренным образом изменившее систему оплаты труда. На комиссии по социальному партнерству профком потребовал выполнения Федерального отраслевого соглашения в части оплаты труда. С 1 октября 2007 года в заработной плате работника Общества 72% составляет оклад, тариф, минимальная заработная плата достигла величины прожиточного минимума в Республике (3347 руб.). Так же принят механизм индексирования минимальной зарплаты в связи с её  ежеквартальным ростом в регионе.

Для решения вопросов охраны труда и экологии в коллективные договоры, двухсторонние соглашения включены все важнейшие обязательства по созданию здоровых и безопасных условий труда, обеспечению защитной спецодеждой, молочными и пектиносодержащими продуктами с конкретным указанием объемов финансовых средств, выделяемых на эти работы. Так, на ОAO "ИЭМЗ "КУПОЛ" расходы на реализацию соглашения по охране труда в 2007 г. составляли 14,5 млн. руб., в среднем на одного работающего - 2380 руб. (в 2006 г. - 2100 руб.) (ОАО "Сарапульский радиозавод" - 406 руб., АООТ "Элеконд", г. Сарапул - 1650 руб.).

В среднем по Отрасли за 2006 год этот показатель был равен 1600 руб. Профком через комитет по охране труда и комиссию по социальному партнерству добился включения в двухстороннее соглашение ремонт и реконструкцию ряда жизненно важных объектов, способствующих улучшению условий труда и экологии. На эти цели в 2007 г. было израсходовано 25,8 млн. руб.

На предприятиях отрасли созданы комитеты по охране труда и экологии. Они созданы на паритетных условиях, 50% - представители администрации и 50% - представители Профсоюза.    Комитеты    на    своих    заседаниях       разрешают конфликтные ситуации и проблемные вопросы.