VII. Гарантии молодым работникам

7.1. В целях сохранения и развития потенциала организаций отрасли, повышения престижа радиоэлектронной промышленности, эффективного участия молодых работников (до 35 лет), обеспечения преемственности опыта, профессионального роста и социальной защищенности молодежи.
Стороны договорились:
7.1.1. Создают и всецело содействуют работе общественных молодежных советов (комиссий), советов молодых специалистов, направленной на активизацию участия молодежи в повышении эффективности деятельности Организации.
7.1.2. Обеспечивают участие представителей молодежи в комиссиях по ведению переговоров по заключению соглашений всех уровней и коллективных договоров.
7.1.3. Разрабатывают и реализуют комплексные программы по работе с молодежью, выделяют специальные фонды поддержки деятельности молодежных советов (комиссий).
7.1.4. На постоянной основе осуществляют координацию действий по формированию и реализации централизованных и локальных планов работы с молодежью.
7.1.5. Обеспечивают ежегодное квотирование рабочих мест для лиц, окончивших общеобразовательные и специальные учебные заведения среднего и высшего профессионального образования, а также для ранее работавших в Организации после прохождения ими военной службы по призыву в рядах Вооруженных сил Российской Федерации.
7.1.6. Содействуют обучению и повышению уровня профессиональной подготовки молодых работников.
7.1.7. Создают условия для реализации научно-технического и творческого потенциала молодежи, стимулирования, ее инновационной деятельности.
7.1.8. Содействуют развитию молодежного движения в организациях, проведению в организациях, в регионах молодежных конкурсов профессионального мастерства, присвоению званий «Лучший по профессии», «Лучший молодой специалист» и других форм работы с молодежью.
Обобщают и распространяют опыт работы молодежных организаций, направленных на привлечение молодых рабочих и специалистов к активному участию в деятельности организаций
7.1.9. Работодатели обязуются: при наличии финансовых возможностей и на условиях, предусмотренных в коллективном договоре, предоставлять:
– выплаты единовременного пособия молодому работнику после окончания учебного учреждения (впервые поступившему на работу в Организацию) в размере не менее оклада по трудовому договору;
– персональные надбавки к оплате труда молодых работников и специалистов в размере не менее 1 МРОТ;
– доплаты к заработной плате молодым работникам, получающим образование без отрыва от производства в размере не менее 1/2 МРОТ;
– ежемесячные доплаты к стипендии учащимся вузов, средних специальных учебных заведений, направленным на обучение Организациями, при условии отличной и хорошей учебы;
– беспроцентные ссуды для оплаты за обучение в высших и средних специальных учебных заведениях;
– сохранение средней заработной платы на период переподготовки и повышения квалификации молодых работников (не реже 1 раза в 3 года);
– трудоустройство военнослужащих, прошедших военную службу по призыву в рядах Вооруженных сил Российской Федерации, ранее работавших в Организации, после их увольнения с военной службы по призыву в течение 6 месяцев и выплаты единовременного пособия данной категории работников;
– социально-экономическую поддержку молодых работников при создании семьи, рождении ребенка, содействия в решении первичных жилищных и бытовых проблем;
– займы (долгосрочные кредиты) молодым работникам для приобретения (строительства) жилья, на обзаведение домашним хозяйством;
– освобождение от работы с сохранением заработной платы для выполнения общественных обязанностей – работникам, избранным в состав молодежного совета (комиссии);
– выделяется ставка освобожденного работника в Организациях для работы с молодежью с численностью работающей молодежи свыше одной тысячи человек.
7.1.10. Организовывают работу советов наставников с целью сохранения преемственности кадров.
7.1.11. Разрабатывают планы и проводят мероприятия по предотвращению утечки молодых кадров из Организации.
7.1.12. В целях привлечения молодежи в Организации, Работодатели создают условия для стимулирования труда молодежи, осуществляют мероприятия по профессиональной ориентации обучающейся молодежи средних общеобразовательных и специальных учебных заведений, заключают ученические договора в соответствии с главой 32 Трудового кодекса Российской Федерации, организуют профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников, содействуют работе молодежных комиссий, проводят для молодых работников профильные научно-прикладные конференции по актуальным проблемам производства, развитию новых технологий и внедрению инноваций.